2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（5）

　　2020年高级人力资管理师（一级）考试已经开始备考，《专业技能》虽然仅有少少几道主观题，但涵盖的知识点不少，稍有不慎就容易漏记，因此，还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆，小编在此整理了2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（4）卷抽样如下——

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简述角色扮演法的优缺点？

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　　2.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.D集团公司得到上级单位指示，要求该企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。

　　请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？

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　　2.2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

　　根据上述情景，回答以下问题:

　　1.根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的？

　　2.张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。

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