2020年人力资源管理师一级《专业能力》模拟试卷（二）

2020年人力资源管理师一级《专业能力》模拟试卷（二）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师一级考试已经开始备考，一级有三个科目，《专业能力》作为专业科目尤其重要，满分100分，分数占总分的1/3，因此地位尤其重要。咱们网校题库的老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽样】

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。

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　　2.简答企业人力资本的定义。

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1. 下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果。

　　(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。

　　(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。

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　　2.P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。

　　(1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？

　　(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？

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