2019年人力资源管理师《一级专业能力》密押试题

2019年人力资源管理师《一级专业能力》考前模拟试题

　　2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺！针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年人力资源管理师一级《专业技能》考前模拟试题，希望可以帮助到各位！

　　预祝各位考试顺利！

一键密训做题

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简述集团管控模式的影响因素及如何选择集团管控模式。

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　　2.简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家：但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩。但是对实际工作并没有什么帮助。

　　根据案例回答：

　　(1)该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？

　　(2)该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？

　　(3)根据案例提出能够提高培训效果的有效措施。

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　　2.Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对部门的要求是：尽一切可能占领市场，加大对研发的投入，保持技术的领先 性，树立品牌的形象，最近两年对利润率的要求不高。Y公司为该部门设计了今年部门的平衡计分卡，设计的结果见表1。

　　表1A产品事业部平衡计分卡的指标表 该部门为了避免销售人员的无序竞争，每个细分地区只有一个销售人员来负责，并按月度对销售人员进行奖金的发放，发放规则见表2。

　　表2A产品事业部销售人员奖金发放对应表

　　(1)请评价该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况。

　　(2)A产品事业部奖金发放方式的优势是什么？

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