2019年一级人力资源管理师《理论知识》密押试题（一）

2019年一级人力资源管理师《理论知识》考前模拟试题（一）

　　2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺！针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年一级人力资源管理师《理论知识》考前模拟试题，希望可以帮助到各位！

　　预祝各位考试顺利！

一键密训做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.关于集体协商和谈判，表述正确的是(　　)。

　　A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

　　B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

　　C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

　　D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

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　　2.采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重(　　)。

　　A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

　　B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

　　C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

　　D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.(　　)属于对工资方案管理状况的评价。

　　A.是否听取了员工的意见

　　B.是否采用了能力工资

　　C.是否每年进行一次薪酬调查

　　D.是否定期修改了工资方案工资水平是否达到市场水平

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　　2.(　　)属于组织持续学习文化的上级支持因素。

　　A.企业期望有高水平的工作绩效

　　B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

　　C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

　　D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

　　E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

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