2019年高级人力资源管理师备考提分练习题八

2019年高级人力资源管理师备考提分练习题八

　　1.《工伤保险条例》规定，用人单位理应将参加工伤保险的相关情况( )。

　　A.向工会备案

　　B.向劳动行政部门备案

　　C.在本单位内公示

　　D.在报纸上公告

　　参考答案：C

　　2.按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满( )年的人员，退休后按月发给基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　参考答案：B

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　　3.下列对于工伤保险的描述，不准确的是( )。

　　A.职丁理应参加一伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费

　　B.国家根据不同行业的工伤风险水准确定行业的差别费率

　　C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

　　D.各行业内部执行国家规定的统一费率

　　参考答案：D

　　4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动水平鉴定委员会确认，能够适当至长，但延长不得超过( )个月。

　　A.3

　　B.6

　　C.12

　　D.18

　　参考答案：C

　　5.下列关于劳务派遣的说法，错误的是(　　)。

　　A.劳务派遣单位能够采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存有违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位理应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　参考答案：A

　　参考解析：劳务派遣单位理应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　6.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致水准的要素是( )。

　　A.集权性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.层次性

　　参考答案：B

　　7.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(　　)。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

　　参考答案：D

　　参考解析：《社会保险法》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。

　　8.下列选项中，不属于视同工伤情形的是(　　)。

　　A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C.在二[作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

　　D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　参考答案：C

　　参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　9.劳动争议仲裁时效期间从(　　)起计算。

　　A.劳动关系终止之日

　　B.劳动者主张权利之日

　　C.当事人知道或理应知道其权利被侵害之日

　　D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

　　参考答案：C

　　参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为l年，仲裁时效期间从当事人知道或者理应知道其权利被侵害之日起计算。

　　10.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

　　A.生理需要

　　B.尊重的需要

　　C.归属和爱的需要

　　D.安全需要

　　参考答案：C