2019年高级人力资源管理师培训练习题一

2019年高级人力资源管理师培训练习题一

　　1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

　　A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划

　　C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划

　　参考答案：A

　　2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

　　A.战略发展规划

　　B.组织人事规划

　　C.制度建设规划

　　D.企业组织变革规划

　　参考答案：D

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　　3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

　　参考答案：C

　　4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是 ( )

　　A.制度规划

　　B.人力资源规划

　　C.战略规划

　　D.工作岗位分析

　　参考答案：B

　　5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据.

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位设计

　　C.人员流动统计

　　D.人员需求计划

　　参考答案：A

　　6. 岗位设计工作的入手点不包括( )。

　　A.扩大工作内容

　　B.工作满负荷

　　C.劳动环境的优化

　　D.劳动关系的改进

　　参考答案：D

　　7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )

　　A.应用范围相同

　　B.劳动时采用的单位长度不同

　　C.概念内涵相同

　　D.都是对人力消耗所规定的限额

　　参考答案：A

　　8. 以下关于企业定员的说法错误的是 ( )

　　A.在一定时期内具有相对稳定性

　　B.定员标准通过主观努力要能够达到

　　C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　D.定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者

　　参考答案：D

　　9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

　　A.按机器设备定员

　　B.按比例定员

　　C.按劳动效率定员

　　D.按岗位定员

　　参考答案：C

　　10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

　　A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

　　B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

　　C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

　　D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

　　参考答案：C