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2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷(一)

来源:考试网  [ 2019年05月08日 ]  【

2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷(一)

  2019年人力资源管理师(一级)最后一次补考和第一次省考时间为5月18日个别地区不同),教材内容不变,科目分值比例略有调整,考试方式为上机考试

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  人力资源管理师(一级)《理论知识》考两个题型:单项选择题、多项选择题。冲刺阶段,做题要紧,有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.()即为开发出与众不同的产品与服务,吸引客户的眼球,抢占竞争优势。

  A.原创型的创新

  B.需求拉动创新

  C.拓展应用型创新

  D.差异化创新

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.()以现实世界为出发点,但其范围不受拘束,其结果又往往超出现实太远,有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。

  A.对比型想象

  B.幻想型想象

  C.再造型想象

  D.接近型想象

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.战略性人力资源管理职能在纵向上的扩展是以经营性职能为起点。逐步转换到( )职能方面。

  A.系统性

  B.方向性

  C.局部性

  D.全局性

  E.长期性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.现代人力资源管理之所以能不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有( )双重职能。

  A.前瞻性

  B.经营性

  C.竞争性

  D.长期性

  E.战略性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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