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2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(六)

来源:考试网  [ 2019年04月19日 ]  【

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(六)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,考试内容不变,科目分值比例略有调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。

  A.缺点列举法

  B.希望点列举法

  C.特性列举法

  D.成对列举法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.分析员工职业生涯规划的影响因素不包括()。

  A.个人

  B.组织

  C.环境

  D.态度

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如( )通过认真的检讨,找出企业文化的优势与缺陷.不足,并提出意见和建议。

  A.企业精神的培育

  B.员工信念的树立

  C.企业内容的确定

  D.企业价值观的认同

  E.企业形象的设计

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.企业人力资源在未来发展中可能遇到的威胁包括( )。

  A.经济低迷,发展速度明显放慢

  B.不利的政府政策

  C.劳动力市场供求矛盾突出,劳动力成本上涨

  D.竞争对手迅速成长,潜在竞争者进入市场

  E.进攻不利,防御失败

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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