2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（三）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
一级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，专业能力有两个题型：简答题、综合分析题（案例分析题）。有案例题型如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1.说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价的内容。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.简述企业集团的概念、特征和优势，以及产权结构、治理结构和组织结构的特点。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、综合分析题（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）
1.李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作：公司口头约定两个月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同.并享受各种福利待遇，李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班 同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作二于是公司解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳？请根据上述情况，作出分析。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.小刘2008年7月大学毕业后，未去分配所在地报到.留在北京寻找机会，但未办理相应的证件，即“四证一卡”：身份证.暂住证.就业证.健康证.外出就业登记卡。2008年8月，他与一家广告公司签订了为期两年的劳动合同，期限为2008年8月113至2010年8月1日。2009年5月公司以小刘私打长途电话，违反公司规章制度为由，对其作出辞退决定，小刘不服此决定，诉至当地劳动争议仲裁委员会。 作为劳动争议仲裁委员会，应当怎样处理该案件？ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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