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2019年人力资源管理师一级考试劳动关系速记要点

中华考试网  [ 2019年08月08日 ]  【

2019年人力资源管理师一级考试劳动关系速记要点

  第一节:劳务派遣用工管理

  1、市场主体有两个:用人单位劳动者,劳动关系二者间,劳动过程重发生。劳动关系三特征:关系内容是劳动,人身财产相结合,平等隶属相兼容。

  2、劳动法律有关系,书面合同为制度。法律关系四特征:劳动关系现实形,内容权利和义务,权利义务双务性,国家规定强制性。

  3、事实劳动有关系:基本要素要牢记,事实不是订合同,用工依据很重要,提供劳动服管理,遵守制度得报酬。

  4、劳务关系和普通:主体是人或组织,内容权利和义务,客体指向实事务;劳务特征有四点:地位平等无隶属,供给者自担风险,民事法律为依据,关系主体不特定。

  5、劳动劳务有区别,七个方面要牢记:产生原因有区别,适用法律各不同,主体资格与性质,权利义务差别大,劳动条件和责任,纠纷伤亡并处理。

  6、劳务派遣早就有,就业形式非正规,三种主体三关系,雇用使用相分离。

  7、派遣管理很重要,派遣单位要规范,具备资质签合同,劳动报酬要支付。歧视侵权不可有,同工同酬要和谐。

  8、外国企业聘雇员,九步程序要牢记:委托服务有资质,遵守法律和法规,雇员求职找委托,服务机构要审查,签订合同缴保费,派遣协议定权义,争议处理依法律,外企违法追责任,港澳台等同执行。

  第二节:工资集体协商

  1、工会企业共商议,内容细节责任清。宏观调控指导线,政企分开控成本。

  2、指导线由政府定,宏观调节与控制。指导线有三作用:工资增长有依据,人工成本得预测,政企分开得调控。

  3、指导线有三原则:国家要求要符合,地区差异要重视,具体指导要协商。

  4、工资指导三条线:上线基线和下线。

  5、工资价位两形式:年度工资月收入。微观指导合理性,意义四点要记清:劳动市场得优化,分配体系得科学,合理流动得市场,工资水平有参考。

  6、集体协商四步走:确定代表保三名,开始实施重协商,行政部门要审查,最后确定协议期。

  7、指导价位三程序:信息采集用抽样,价位制定高中低,公开发布六七月。

  第三节:劳动安全卫生管理

  1、安全制度有多种,常用九个要牢记:安全生产责任制,技术措施管理制度,安全生产教育制,安全生产检查制,重大隐患管理制,安全卫生认证制,伤亡事故报告制,个人安全防护制,劳动健康检查制。

  2、安全卫生要预算:预算程序层层分,高层下令中层编,内部平衡后上报,审核之后再下达,预算费用和人工,根据上述全审核。

  3、安全卫生重制度,职业危害有因素,潜在危害若激发,导致后果损失大。

  4、安全卫生三环境;观念、制度和技术。

  第四节:企业劳动争议处理

  1、劳动争议称纠纷,纠纷产生因利益。劳动争议有三种:个别集体和团体。

  2、争议处理四方式:自力救济自治性,社会救济群众性,公力救济找国家,社会公力相结合。

  3、争议处理三原则:及时处理重调解,查清事实考法律,法律面前要平等。

  4、团体争议三特点:争议主体团体性,争议内容特定性,争议影响广泛性。

  5、协商步骤有五步:发生争议约协商,工会参与并协助,协商与否应回应,协商一致签协议,协商不成再调解。

  6、争议调解五步走:申请受理做记录,调查调解不公开,达成调解签协议,调解时效要记清,法院强制支付令。

  7、争议仲裁四程序:申请受理有条件,开庭裁决有程序,集体争议超10人,团体争议因合同。

  8、争议案例会分析:自身规定析三点:争议标的先分析,分析意思明意图,是否合法要分析,法律责任析四点:分析当事人行为,分析行为的危害,分析是否有关系,分析主管是否错。

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责编:chenzhu

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