2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

　　第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

　　1、P436集体劳动争议与团体劳动争议的区别：(1)当事人不同;(2)内容不同;(3)处理程序不同。

　　2、团体劳动争议的特点：(1)争议主体的团体性;(2)争议内容的特定性;(3)影响的广泛性。

　　3、团体劳动争议的处理程序：(1)当事人协商;è(2)由劳动争议协商处理机构协商处理(申请和受理;劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协商处理方案，提出解决问题的具体办法;向政府报告情况并提出建议;协商处理;制作《协调处理协议书》;此类争议应自决定受理之日起15日内接受，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日)。

　　4、根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商;(3)诚实守信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。

　　5、履行集体合同发生争议的处理程序：(1)当事人协商;è(2)劳动争议仲裁委员会仲裁;è(3)法院审理。

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