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2020年人力资源管理四级考试大热,要考哪些内容?

来源:中华考试网  [ 2020年02月14日 ]  【

  2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后,其报考条件也发生了变化,最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求,想考证的不再能像往年一样直接跨级考,被大家忽略的四级企业人力资源师考试也逐渐受到大家的关注。

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  四级人力考试科目

  在企业人力资源管理师的评级当中,四级是最基础的,在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

  1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  2、专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理,也就是人力资源六大模块。

  四级人力考试题型

  1、理论知识共125道选择题,该科目考核内容为职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;

  分值分布上职业道德为10分,专业知识为100分;

  成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

  2、专业技能主要考核考生的专业能力,该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题,一共有6道题。

  分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

  成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

  2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考,四级也不例外!

  四级人力合格标准

  两个考核科目分别达60分,即评定成绩合格,企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

  四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单,主要考查大家的基础,建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。

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责编:chenzhu

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