2021年3级人力资源管理师题库:劳动定额完成情况的分析

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 劳动定额完成程度指标的计算方法、产品产量和工时定额的统计范围及要求、劳动定额完成情况的分析

　　1[单选题]劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品()的对比而求得的。

　　A.实耗工时

　　B.制度工时

　　C.缺勤工时

　　D.停工工时

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品实耗工时的对比而求得的。

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　　2[单选题]以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。

　　A.按指标定额计算

　　B.按工时定额计算

　　C.按质量定额计算

　　D.按水平定额计算

　　『参考答案』B

　　『参考解析』劳动定额完成程度指标可以根据产量定额和工时定额两种形式进行计算。

　　3[单选题]下列有关劳动定员说法不正确的是()。

　　A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

　　B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

　　C.可采用多种计量方法

　　D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

　　『参考答案』D

　　『参考解析』劳动定员的概念中包含的五个要点：1.劳动定员是在一定条件下制定的，劳动定员不能脱离企业的生产、技术和组织条件。2.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗。3.由于企业各类部门、岗位的生产工作过程具有不同的性质和特点，在制定修订劳动定员时，可采用多种计量方法。4.为了使劳动定员的各项功能得以发挥，劳动定员是在从事生产或工作活动之前预先制定的。5.劳动定员所规定的是某类岗位人员配置的素质要求和数量限额，即明确界定了为了保证企业各类工作岗位任务的完成需要配备具有什么样素质的人员，以及实际应当配备多少人员。

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