2021年3级人力资源管理师题库:劳动定员传统的制定修订方法

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 劳动定员传统的制定修订方法

　　1[单选题]以下关于按劳动效率定员错误的表述是()。

　　A.也称效率定员法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.20 世纪 90 年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员

　　D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员

　　『参考答案』B

　　『参考解析』按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。20世纪90年代以前，该方法主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员。进入21世纪之后，特别是近十年来，该方法被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员。

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　　2[单选题]根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()。

　　A.按设备定员

　　B.按比例定员

　　C.按劳动效率定员

　　D.按岗位定员

　　『参考答案』C

　　『参考解析』劳动定员传统的制定修订方法主要有：①按劳动效率定员。按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。②按设备岗位定员。③按工作岗位定员。④按比例定员法。⑤按职责范围定员法。

　　3[单选题]根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于()。

　　A.按设备定员

　　B.按比例定员

　　C.按效率定员

　　D.按岗位定员

　　『参考答案』A

　　『参考解析』按设备岗位定员法也称按设备定员法、按设备看管定额定员法，如前所述，它是指根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员。

　　4[多选题]劳动定员传统的制定修订方法主要有()。

　　A.按劳动效率定员法

　　B.按设备岗位定员法

　　C.按工作岗位定员法

　　D.按比例定员法

　　E.按职责范围定员法

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员法。②按设备岗位定员法。③按工作岗位定员法。④按比例定员法。⑤按职责范围定员法。故选A，B，C，D，E。

　　5[多选题]按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及()工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。

　　A.劳动定额完成率

　　B.出勤率

　　C.计划期制度工时

　　D.开动的班次

　　E.工人看管定额

　　『参考答案』ABC

　　『参考解析』按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。

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