2021年3级人力资源管理师题库:劳动定额完成程度指标的计算方法

　　第一章 人力资源规划

　　第三节 企业劳动定额定员管理

　　★★★ 劳动定额完成程度指标的计算方法、劳动定额完成情况的分析、劳动定员的基本概念、劳动定员与其他相关概念的关系、劳动定员的形式

　　1[单选题]以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。

　　A.按指标定额计算

　　B.按工时定额计算

　　C.按质量定额计算

　　D.按水平定额计算

　　『参考答案』B

　　『参考解析』企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的原始记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

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　　2[单选题]劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品()的对比而求得的。

　　A.实耗工时

　　B.制度工时

　　C.缺勤工时

　　D.停工工时

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品实耗工时的对比而求得的。 

　　3[单选题]()是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

　　A.基本定员

　　B.综合定员

　　C.劳动定员员额

　　D.定员管理

　　『参考答案』B

　　『参考解析』综合定员，也称劳动定员总额。它是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量(人数)的规定。

　　4[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

　　A.劳动定额应用范围广

　　B.二者的计量单位不同

　　C.二者的内涵完全一致

　　D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

　　『参考答案』A

　　『参考解析』劳动定员和劳动定额之间既有区别又有联系，可以从以下几个方面进行分析：1、从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限。2、从计量单位来看，劳动定员通过采用的劳动时间单位是“人·年”“人·月”“人·季”，与劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时”没有“质”的差别，只是“量”的差别，即长度不同。3、从两者具体实施和应用范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位而在劳动定员管理范围之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如经营管理人员、工程技术人员、技能操作人员和服务人员都纳入了劳动定员管理的范围之内。在企业中，实行劳动定额的岗位人员约占全体员工的40%-50%。4、从制定的方法来看，劳动定额与劳动定员的制定方法也不同。劳动定员的制定方法包括按效率定员法、按设备定员法、按岗位定员法、按比例定员法和按职责范围定员法等，而劳动定额的制定方法包括经验估工法、概率估工法、类推比较法、统计分析法、工时测定法和标准资料法等。

　　5[单选题]()是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

　　A.基本定员

　　B.综合定员

　　C.劳动定员总额

　　D.定员管理

　　『参考答案』A

　　『参考解析』基本定员，也称劳动定员员额。它是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

　　6[单选题]利用()，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

　　A.分组法

　　B.归类法

　　C.排序法

　　D.计点法

　　『参考答案』A

　　『参考解析』利用分组法，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

　　7[多选题]人员编制是对工作组织中各类()所作的统一规定。

　　A.岗位的数量

　　B.岗位的要求

　　C.职务的分配

　　D.人员的数量

　　E.人员的结构

　　『参考答案』ACDE

　　『参考解析』人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配，以及人员的数量及其结构所作的统一规定。

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