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2021年助理人力资源管理师章节例题：培训需求分析

来源：考试网 [ 2021年02月23日 ] 【大中小】

　　【三级考点】培训需求分析（第三章）

　　培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。

　　培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分析、培训需求的阶段分析

　　培训需求分析的实施程序：做好培训前期的准备工作、制定培训需求调查计划、实施培训需求调查工作

　　培训需求的信息的收集方法：面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、调查问卷。

　　……

　　1【例题·单选题】现代培训活动的首要环节是( )。

　　A.确定培训目标

　　B.确定培训范围

　　C.设计培训计划

　　D.分析培训需求

　　『参考答案』D

　　2【例题·单选题】培训目标来源于( )。

　　A.培训需求分析

　　B.培训过程

　　C.领导决定

　　D.培训教师选定

　　『参考答案』A

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