2020年人力资源管理师考试3级专业能力模考题六

　　一、简答题

　　1.简述劳动标准的含义。

　　参考答案：

　　所谓劳动标准，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

　　2.简答理解劳动标准时要注意的方面。

　　参考答案：

　　第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。

　　第二，劳动标准的制定主体具有多样性。由于劳动标准所规范的对象具有多样性和复杂性的特征，因而不能采用单一方式制定劳动标准。

　　第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。

　　第四，劳动标准的表现形式具有多样性。由于劳动标准对象和劳动标准制定主体的多样性，使劳动标准具有不同的表现形式。 第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。

　　3.简述劳动标准的结构。

　　参考答案：

　　(1)劳动标准的横向结构。按照劳动标准的对象分类，可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准。

　　(2)劳动标准的纵向结构。

　　1)国家劳动标准是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构如国家标准化管理机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。

　　2)行业劳动标准是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

　　3)地方劳动标准是指由各级地方立法机关、行政机关及其授权的地方标准化机构制定、发布的在该地区范围内适用的劳动标准。

　　4)企业劳动标准是指根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

　　(3)劳动标准的功能结构。

　　1)基础类劳动标准，如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。

　　2)管理类劳动标准，如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。

　　3)工作类劳动标准.如工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。

　　4)技术类劳动标准，如劳动安全标准、劳动卫生标准、工伤评残等级标准等。

　　5)不便分类的其他劳动标准，指上述几类劳动标准包括不了的劳动标准。

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