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2020年助理人力资源管理师技能章节题:薪酬管理

来源:考试网  [ 2020年10月18日 ]  【

  第五章 薪酬管理

  一、简答题

  1.简述企业薪酬管理的基本原则。

  参考答案:

  企业薪酬管理的基本原则包括:

  (1)对外具有竞争性原则。

  (2)对内具有公正性原则。

  (3)对员工具有激励性原则。

  (4)对成本具有控制性原则。

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  2.影响员工个人和企业整体薪酬水平的主要因素有哪些?

  参考答案:

  影响员工个人薪酬水平的因素:

  (1)劳动绩效。

  (2)职务(或岗位)。

  (3)综合素质与技能。

  (4)工作条件。

  (5)年龄与工龄。

  影响企业整体薪酬水平的因素:

  (1)生活费用与物价水平。

  (2)企业工资支付能力。

  (3)地区和行业工资水平。

  (4)劳动力市场供求状况。

  (5)产品的需求弹性。

  (6)工会的力量。

  (7)企业的薪酬策略。

  3.简述薪酬日常管理工作的主要内容。

  参考答案:

  薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。 薪酬日常管理工作具体还包括以下内容:

  (1)开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;

  (2)制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;

  (3)深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;

  (4)对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;

  (5)根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

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责编:chenzhu

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