2020年8月河北人力资源师三级临考冲刺题三

　　1、政府支出包括(　　)。

　　A.赠与

　　B.政府购买

　　C.税收

　　D.转移支付E政府呆坏帐

　　2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用(　　)。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定

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　　3、包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略

　　B.差别包装策略

　　C.组合包装策略

　　D.复用包装策略E附赠品包装策略

　　4、领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.反馈理论E参与模型

　　5、(　　)属于人力资源开发的主要内容。

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂E人才发展

　　6、(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理E公平竞争原理

　　7、下列属于劳动权的是(　　)。

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权E职业培训权

　　8、劳动标准法的构成为(　　)。

　　A.劳动合同法

　　B.集体合同法

　　C.工作时间法

　　D.工资法E劳动安全卫生标准法

　　9、岗位规范又称(　　)。

　　A.岗位标准

　　B.岗位规则

　　C.岗位员工规范

　　D.组织规则E劳动规范

　　10、工作说明书按对象不同，分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.工种工作说明书

　　C.公司工作说明书

　　D.部门工作说明书E职能工作说明书

　　11、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是(　　)。

　　A.人·年

　　B.人·月

　　C.人·季

　　D.人E人/年

　　12、人力资源费用支出控制的原则(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应原则

　　D.标准化原则E责权利相结合原则

　　13、定员的目标(　　)。

　　A.协调

　　B.精简

　　C.高效

　　D.节约E科学

　　14、工作岗位设计的基本原则包括(　　)。

　　A.明确任务原则

　　B.合理分工协作的原则

　　C.因事设岗的原则

　　D.责权利相对应的原则E能级的原则

　　15、内部招募的优点是(　　)。

　　A.费用低

　　B.准确性高

　　C.适应快

　　D.风险大E激励性强

　　16、(　　)“S”针对现场。

　　A.素养

　　B.清洁

　　C.清扫

　　D.整顿E清理

　　17、企业内部分工有(　　)形式。

　　A.职能分工

　　B.专业分工

　　C.技术分工

　　D.个别分工

　　18、面试前应做好(　　)准备工作。

　　A.确定面试目的

　　B.设计面试问题

　　C.确定面试时间、地点

　　D.详细了解应聘者资料E写出面试事项和范围，写出提纲

　　19、属于网络招聘优点的是(　　)。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大、涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受时间、地点限制E便于存储、分类、处理、检索

　　20、根据情境模拟测试内容的不同，分为(　　)。

　　A.语言表达能力测试

　　B.潜在能力测试

　　C.人际交往能力测试

　　D.事务处理能力测试E组织能力测试