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2020年助理人力资源管理师考试日常练习题及参考答案五

来源:中华考试网  [ 2020年02月11日 ]  【

2020年助理人力资源管理师考试日常练习题及参考答案五

  1、 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

  A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的

  2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

  A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系

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  3、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。

  A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平

  D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准

  4、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):

  A、 合理性原则C、 计划性原则D、协调性原则E、 标准化原则

  5、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A、20日 B、25日C、30日D、两个月内

  6、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):

  A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况

  7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):

  A、125元B、130元C、135元D、140元

  8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

  A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律

  9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。

  A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与

  10、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。

  A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系

  11、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

  A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12

  12、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

  A、30% B、40%C、50%D、60%

  13、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。

  A、 代表数量相等,各方为3-7名B、代表数量相等,各方为3-10名

  C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名

  14、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):

  A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

  C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

  15、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):

  A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程

  C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程

  16、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):

  A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育

  17、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

  A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作

  18、按照考评范围与内容来分,可分为( )

  A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

  19、考评对象的基本单位是( )

  A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

  20、员工考评指标设计分为( )个阶段

  A.4 B.5 C.6 D.7

  21、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

  A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

  22、相对比较判断法包括( )

  A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法

  23、基本工资的计量形式有( )

  A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

  24、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

  A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量

  C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低

  25、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

  A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低

  C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小

  26、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

  A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小

  27、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

  A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

  28、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

  A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

  29、下列奖金哪些属于长期奖金( )

  A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖

  30、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

  A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

  B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

  C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

  D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

  参考答案:

  1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 9、D 10、B

  11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

  21、B 22、A 23、B 24、C 25、A 26、C 27、A 28、D 29、C 30、A

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责编:chenzhu

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