2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题五

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题五套卷示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。

　　A.你不介意加班，是吗？

　　B.你能够经常提出建设性的建议吗？

　　C.你在处理这类问题时恐惧吗？

　　D.你对这类问题的处理建议是什么？

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　　2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（　） 。

　　A.涉及的内容不同

　　B.结构形式不同

　　C.突出的主题不同

　　D.适用范围不同

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　　3.（　） 是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

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　　4.（　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

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　　5.若劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

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　　6.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　） 。

　　A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

　　B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

　　C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

　　D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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　　7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。

　　A.单向劝导式面谈

　　B.综合式绩效面谈

　　C.双向倾听式面谈

　　D.解决问题式面谈

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。

　　A.目标比较法

　　B.水平比较法

　　C.纵向比较法

　　D.横向比较法

　　E.组合比较法

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　　2.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　） 。

　　A.真实性

　　B.系统性

　　C.针对性

　　D.主动性

　　E.及时性

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　　3.薪酬职能包括（ ）。

　　A.补偿职能

　　B.激励职能

　　C.调节职能

　　D.效益职能

　　E.统计监督职能

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