2020年助理人力资源管理师理论知识测试题及答案七

2020年助理人力资源管理师理论知识测试题及答案七

　　一、单项选择题

　　1.下列属于非货币收益的是( )。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.激励工资

　　D.医疗保险

　　答案：D

　　考点：企业薪酬战略的制定与实施

　　解析：货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等)，此外，企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。

　　2.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量( )。

　　A.持续增加

　　B.持续减少

　　C.先增加后减少

　　D.先减少后增加

　　答案：C

　　考点：现代西方工资决定理论

　　解析：劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加， 但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，遍加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低。

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　　3.( )属于马斯洛需要层次模型的高级需要。

　　A.安全需要

　　B. 生理需要

　　C. 社会的需要

　　D. 自尊的需要

　　答案：D

　　考点：激励理论

　　解析：马斯洛的需要层次理论要点是：人的需要由低到高分为五种类型。五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要，这些需要的满足主要依靠外部条件或因素;自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要，这些需要的满足主要依靠内在因素。赫兹伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。

　　4.经营者年薪制不具备的职能是( )。

　　A.激励职能

　　B.约束职能

　　C.保障职能

　　D.核算职能

　　答案：C

　　考点：经营者年薪制设计

　　解析：经营者年薪制的职能包括：补偿职能，激励职能，核算职能，约束职能。

　　5.( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

　　A.团队类型

　　B.团队规模

　　C.团队成员

　　D.企业发展阶段

　　答案：C

　　考点：团队薪酬设计需要考虑的因素

　　解析：企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。

　　6.关于股票期权，下列说法错误的是( )。

　　A. 股票期权是权利而非义务

　　B. 期权重在激励，而没有约束作用

　　C. 期权是经营者一种确定的预期收入

　　D. 股票不能免费得到，必须支付行权价

　　答案：C

　　考点：股票期权的特点

　　解析：股票期权的特点之一为期权是经营者一种不确定的预期收入。

　　7.经营者期股试点应坚持( )原则。

　　A.按比例无偿认购

　　B.按比例有偿认购

　　C.无偿认购

　　D.有偿认购

　　答案：B

　　考点：经营者期股的政策含义和原则

　　解析：经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持经营者激励机制与约束机制相结合、经营者责权利相结合、经营者短期利益与长期利益相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合。

　　8.员工持股需要至少( )的员工参与。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　答案：C

　　考点：员工持股计划的原则

　　解析：员工持股计划的原则之一是广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求 70%的员工参与。

　　9.相对于其他薪酬模式，( )模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

　　A.单一高工资

　　B.较高工资加部门平均奖

　　C.较高工资加工龄奖励

　　D.较高工资加科技成果转化提成

　　答案：D

　　考点：专业技术人员的薪资模式

　　解析：较高的工资加科技成果转化提成制，这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收人提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

　　10.下列不属于福利特点的是( )。

　　A.稳定性

　　B.延迟性

　　C.广泛性

　　D.潜在性

　　答案：C

　　考点：福利的概念

　　解析：福利的特点包括：稳定性，潜在性，延迟性。

　　11.集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。

　　A.工会的坚持点

　　B.工会的最初工资增长要求

　　C.雇主的坚持点

　　D.雇主最初愿意提供的工资增长

　　答案：B

　　考点：集体谈判的范围论

　　解析：集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点) 决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响;

　　12.企业货币工资的支付能力主要取决于( )。

　　A.劳动力的供给情况

　　B.宏观经济情况

　　C.双方的谈判力量

　　D.企业的经营效益

　　答案：D

　　考点：集体谈判的范围论

　　解析：企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。

　　13.在西方分层理论中，常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。

　　A.经济标准

　　B.社会标准

　　C.家庭出身

　　D.政治标准

　　答案：B

　　考点：劳工问题与劳工阶层

　　解析：社会标准指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。在西方分层理论中，常常按照这个标准把社会成员划分成不同的社会身份群体。

　　14.电气设备的安全事故属于( )。

　　A.重大劳动安全卫生事故

　　B.重大劳动卫生事故

　　C.劳资冲突

　　D.重大劳动争议

　　答案：A

　　考点：突发事件的表现形式

　　解析：重大劳动安全卫生事故，企业的重大劳动安全卫生事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。具体可以表现为：重大的工厂安全技术事故。如： (1)厂房、建筑物和道路的安全事故;(2)工作场所、爆炸危险场所，危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位的安全事故;(3)机器设备的安全事故;(4)电气设备的安全事故;(5)动力锅炉、压力容器的安全事故。

　　15.( )属于劳动争议解决机制中的公力救济。

　　A.劳动争议诉讼

　　B.劳动争议调解

　　C.劳动争议协商

　　D.劳动争议谈判

　　答案：A

　　考点：劳动争议诉讼的含义及特征

　　解析：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。

　　16.领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。

　　A.工作本身因素

　　B.组织中的角色

　　C.组织中的人际关系

　　D.组织结构与气候

　　答案：D

　　考点：工作压力的概念

　　解析：组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

　　二、多项选择题

　　1.动力需求的工资弹性取决于( )。

　　A.产品需求的价格弹性

　　B.其他要素投入的供给弹性

　　C.劳动力成本占总成本的比重

　　D.劳动法律法规对劳动力供给的限制

　　E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

　　答案：ABCE

　　考点：工会弱化约束的努力

　　解析：而劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投人替代劳动力的难易程度;②产品需求的价格弹性;③其他要素投入的供给弹性;④劳动力成本占总成本的比重。

　　2.韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )

　　A.经济标准

　　B.职业标准

　　C.社会标准

　　D.知识标准

　　E.政治标准

　　答案：ACE

　　考点：劳工问题及其特点

　　解析：在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家 M·韦伯。韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准，威望——社会标准，权力——政治标准。

　　3.下列说法正确的是( )。

　　A.给付之诉是确认之诉的前提

　　B.变更之诉与给付之诉常常并存于同一个案件之中

　　C.在反诉中，必须由本诉的被告向本诉的原告提出

　　D.反诉与本诉适用的是不同的诉讼程序

　　E.确认之诉可能转变为给付之诉

　　答案：BCE

　　考点：劳动争议诉讼应当关注的事项

　　解析：确认之诉是给付之诉的前提，故 A 选项错误。反诉与本诉适用的是同一诉讼程序，故 D 选项错误。

　　4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )

　　A.压力源存在

　　B.工作的时间延长

　　C.个人面对的决策频率较大

　　D.个人不能对压力源进行有效应对

　　E.个人感觉到对自己需要和动机的威胁

　　答案：ADE

　　考点：工作压力的概念

　　解析：交互作用模式以反应为基础的模式和以刺激为基础的模式为基础，认为上述两种理论应以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。个人紧张的产生，除了压力源存在之外，还必须满足以下两个条件：①个人感觉到对自己需要和动机的威胁;②他不能对压力源进行有效的应付。

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