2019年人力资源管理师《三级理论知识》密押试题

2019年人力资源管理师《三级理论知识》考前模拟试题

　　2019年11月16日人力资源管理师最后七天冲刺!因为大部分地区不能再跨级考，除了4级外，考3级的考生是最多的。那么，最后冲刺阶段，考生该如何提分呢?

一键密训做题

　　针对学员考前迫切需要巩固提分的心态，网校老师根据历年来的命题习惯，整理了2019年人力资源管理师《三级理论知识》考前模拟试题，希望可以帮助到各位!

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.人才交流中心的特点不包括(　　)。

　　A.一般建有人才资料库

　　B.针对性强

　　C.适于热门人才的招聘

　　D.费用低廉

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　　2.以下关于零基定员法的表述不正确的是(　　)。

　　A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

　　B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

　　C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

　　D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.(　　)属于企业内部培训资源。

　　A.标准培训产品

　　B.咨询公司

　　C.专业培训公司

　　D.商学院校

　　E.互助学习小组

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　　2.衡量劳动定额水平的方法，主要包括(　　)。

　　A.用实耗工时衡量

　　B.用实测工时衡量

　　C.用标准工时衡量

　　D.用标准差来衡量

　　E.通过现行定额的比较

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　　……

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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