2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十四_第2页

　　16、高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。

　　A、员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

　　B、员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

　　C、与员工个人的实际绩效关系不大

　　D、取决于个人的工作能力

　　17、团体劳动争议的主要特点不包括( )。

　　A、争议主体的团体性

　　B、争议内容的特定性

　　C、争议影响的广泛性

　　D、争议的集中性

　　18、劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。

　　A、市场经济

　　B、市场主体

　　C、劳动力假说

　　D、劳动力市场

　　19、PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。下列排序正确的是( )。

　　A、①②③④

　　B、③②①④

　　C、③①④②

　　D、④①③②

　　20、人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了( )特征。

　　A、能动

　　B、个性心理

　　C、意识倾向

　　D、自然屙陛

　　21、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A、观察研究方法

　　B、实证研究方法

　　C、对比研究方法

　　D、规范研究方法

　　22、下列各项属于企业基本活动的是( )。

　　A、采购管理

　　B、售后服务

　　C、企业基础设施建设

　　D、技术开发

　　23、均衡价格论是由( )提出的。

　　A、马歇尔

　　B、希克斯

　　C、亚当·斯密

　　D、瓦尔拉

　　24、某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于( )素质测评。

　　A、考核性

　　B、诊断性

　　C、开发性

　　D、选拔性

　　25、( )是劳动权的核心。

　　A、择业权和劳动报酬权

　　B、就业权和择业权

　　C、休息休假权和劳动保护权

　　D、劳动保护权和职业培训权

　　26、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A、工作岗位研究

　　B、KPI技术

　　C、关键事件访谈

　　D、BSC技术

　　E、人员素质测评

　　27、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

　　A、不同行业有不同的惯例

　　B、管理理念和薪酬策略不同

　　C、企业所处的地理位置不同

　　D、对企业的价值或贡献大小不同

　　E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同