2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十三

2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十三

　　一、选择题

　　1.我国公务员职务晋升必须坚持( )。

　　A.德才兼备、注重实绩

　　B.鼓励竞争原则

　　C.坚持公开、平等

　　D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

　　答案：ABC

　　2.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是( )。

　　A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

　　B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

　　C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

　　D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

　　答案：ABD

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　　3.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.80%

　　D.70%

　　答案：A

　　4.下列属于过程型激励理论的是( )。

　　A.期望理论

　　B.公平理论

　　C.目标设置理论

　　D.需要层次理论

　　答案：ABC

　　5.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

　　A.情感激励

　　B.危机激励

　　C.荣誉激励

　　D.目标激励

　　答案：B

　　6.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于( )。

　　A.发展型评估

　　B.判断型评估

　　C.参与型评估

　　D.专项型评估

　　答案：B

　　7.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。

　　A.法律监控与约束

　　B.道德约束

　　C.社会群团和媒体监控与约束

　　D.政党的监控与约束

　　答案：ABC

　　8.实践证明，采用( )的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

　　A.定量分析

　　B.定性分析

　　C.360度绩效分析

　　D.平衡记分卡

　　答案：B

　　9.( )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

　　A.持续沟通

　　B.实施绩效评价

　　C.提供绩效反馈

　　D.绩效改进指导

　　答案：A

　　10.公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。

　　A.法律方式

　　B.行政方式

　　C.共同协调方式

　　D.经济方式

　　答案：ABC