2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷（二）

2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷（二）

　　距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月，因为大部分地区不能再跨级考，除了4级外，考3级的考生是最多的。那么，现阶段，三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢？当然是做题啦！

　　《理论知识》在人力资源管理师三级考试分值比重很大，是考生必须练习的科目。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷供各位参考练习，如下所示：

一键加群做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是(　)。

　　A.关注的是培训者的动机

　　B.评估受训者个人素质能力的提高

　　C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

　　D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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　　2.(　)是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　A.岗位规范

　　B.任务规范

　　C.过程规范

　　D.观念规范

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.对人力资本的理解正确的是( )。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有积累性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

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　　2.( )属于人力资本投资支出。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

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