2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（一）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，三级《理论知识》考试大纲略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
三级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)) 1.企业在审核人工成本预算时,无需( )。 A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于()。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)) 1.工作岗位评价的信息来源包括( ) A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.根据有关规定。企业在发生( )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 A.工艺方法改变 B.产品设计结构发生变动 C.设备或工艺装置改变 D.个别定额存在明显不合理 E.劳动组织变更 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
三级人力《理论知识》历年考题 |
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2018 |
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| 2016年5月人力资源管理师《三级理论知识》真题及详解 |
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