甲公司系一家服装生产企业，采用标准成本法核算A产品成本，有关资料如下：

　　(1)本月单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元)。

　　(2)其他情况：

　　本月产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元)，采购原材料的价格为2.1元/公斤，本月领用原材料2050公斤。

　　假定不考虑其他因素。

　　<1> 、1.编制A产品标准成本卡，并填写下表：

　　A产品标准成本卡　　　　　　　　　　金额单位：元

　　【正确答案】 A产品标准成本卡 　　　　　　　　　　　　金额单位：元

　　(1分)

　　【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

　　<2> 、计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析各项差异产生的可能原因(每项差异列出两个因素)。

　　【正确答案】 直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量=(2.1-2)×2050=205(元)(1分)

　　直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格=(2050-490×5)×2=-800(元)(1分)

　　差异分析：

　　直接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等等导致实际价格提高。(0.5分)

　　直接材料用量差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人技术更熟练、材料质量提高等等导致单位产品的实际用量减少。(0.5分)

　　【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

　　<3> 、计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析各项差异产生的可能原因(每项差异列出两个因素)。

　　【正确答案】 直接人工效率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×工资率标准=(2100-490×4)×3=420(元)(1分)

　　直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际人工工时=(6620/2100-3)×2100=320(元)(1分)

　　差异分析：

　　直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导致单位产品实际人工工时增加。(0.5分)

　　直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等等导致实际工资率提高。(0.5分)

　　【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

　　<4> 、计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异、变动制造费用成本差异。

　　【正确答案】 变动制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准分配率=(2100-490×4)×2.5=350(元)(1分)

　　变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际产量下实际工时=(5400/2100-2.5)×2100=150(元)(1分)

　　变动制造费用成本差异=实际变动制造费用-实际产量下标准变动制造费用=5400-490×4×2.5=500(元)(1分)

　　[或：变动制造费用成本差异=变动制造费用效率差异+变动制造费用耗费差异=350+150=500(元)(1分)]

　　【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】