祁连县三举措扶新任村官“上马”

　　自村(社区)“两委”换届选举工作圆满完成之后，祁连县再接再厉，抓住新任村官能力素质提升工程不放松，从“工作交接、谈心谈话、能力培训”三个方面入手，创造条件给新任村官成长铺路搭桥，“励志、提智”引入“角色”，激励新任村官担当履职，为打赢生态保护和脱贫攻坚战，实现“十九大”全面建成小康社会目标打牢一线组织根基。

　　交接工作“入职”，让“新官”进入角色

　　建立交接工作清单签收制度，明确交接时间、交接内容、交接程序，压实乡镇驻村工作组和村监督委员会组织、“监交”责任，及时组织新老班子和监委会“三方”人员，采取“对单签收”的方式，面对面交清工作任务、村级财务、固定资产、档案票据、钥匙印章等村财事务手续，老干部“挪位”、新干部“入职”，做到业务交接不断链、财务交接不遗漏、工作交接不留尾、资产交接不流失，保证各项工作有序推进。同时，注重发挥卸任老干部“传帮带”作用，采取“老带新”方式，引导新任村官尽快熟悉工作业务，进入岗位“角色”。目前，全县45个村和5个社区换届手续交接工作已全面完成，新当选的15名村(社区)党支部书记和21名村(居)委会主任已入岗履职。

　　谈心谈话“励志”，让“新官”干有方向

　　把做精做细谈心谈话作为给新任村官的头道“大餐”，采取“集中谈与个别谈、入户讲与走访听”相结合的方式，组织开展纪检部门谈廉政、组织部门谈职责、乡镇党委谈发展、农牧民群众谈愿景的“四谈”活动，通过“一对一”“一对多”“多对多”广泛交谈，掏心窝、听心声，举案例、讲政策，明纪律、定规矩，筑牢“底线”“红线”，明确政治方向，指明奋斗目标，“紧螺丝、上发条，”帮助新任村官打开思维，第一时间明白自己应该“想什么、守什么、讲什么、做什么、怎么做，”凝聚班子合力，激励新一届村(社区)“两委”班子“励精图治”，增强“新官”干事创业热情。目前，与全县45个村、5个社区“两委”班子及成员的谈心谈话工作已全面完成，签订《村干部廉洁履职承诺书》347份。

　　能力培训“提智”，让“新官”提高认知

　　把学习培训作为开启新任村官智力宝库的“钥匙”，采取集中授课、外出轮训相结合的方式，全方位培训新一届村(社区)“两委”班子成员。一是各乡镇党委组织新一届村(社区)“两委”干部，通过集中学习研讨党的十九大、《党章》、习总书记系列讲话、省州县委全委会精神和相关政策法规，深入学习领会党风廉政建设、基层党组织建设、生态文明建设、民族团结进步创建、脱贫攻坚、村级财务管理、“三务”公开等村干部必备知识，着力解决新官上任“两眼一抹黑”找不到抓手的问题。二是借助省州集中开展“新任村‘两委’主要负责人能力提升示范培训班”平台，积极选派新任村干部到江苏省华西村、内蒙古自治区包头市、山东省潍坊市等经济发达地区参观学习，长见识、看差距，汲取经验，找准发展“秘方”。三是根据农业区、牧业区工作侧重点差异，制定《祁连县村(社区)“两委”主要负责人培训方案》，采取就近办学的形式，计划分两批组织新一届村(社区)“两委”负责人赴省内大通、贵德、循化、贵南、泽库、河南等六县，“听看论”结合，学习观摩高原现代生态农牧业生产技术，开阔眼界，弥补不足，提升县域农牧业科学发展步伐。目前，各乡镇相继开展新一届村(社区)“两委”班子成员学习培训班7期，受教育干部347人;19名党支部书记已从华西村学习归来，14名村干部已赴包头参加专题培训，其余培训计划正在紧锣密鼓组织实施。(青海祁连县委组织部)