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探索大学生村官的出路

中华考试网    2017-12-08   【

  为了确保大学生村官投身基层“下得去、待得住、干得好”,大连市甘井子区委通过搭建“四个平台”,努力打造“接地气、增底气、长才气、有人气”的高素质大学生村官队伍,为社会主义新农村建设和地区经济社会发展培养优秀人才。

  随着社会主义新农村工作的持续推进,为早日建设成小康,实现共同富裕,自十七大以来,党和政府出台了大学生村官政策,目的就是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才,带领群众富起来,提升生活幸福感。自2008年选聘大学生村官至今,全国累计选聘41万名大学生村官,在岗22万人,覆盖了超过三分之一的行政村,大学生村官的引进,为基层干部群众注入了新的血液。在为国家、为人民奉献的同时,大学生村官所面临的实际问题也不得不考虑,不少的大学生村官被借调到乡镇政府,充当临时工,做一些资料、打杂的事,无法得到他们渴望的历练;部分村官下村面临难以开展工作的局面,核心工作接触不到、业务工作不熟练、没有群众基础、群众矛盾纠纷会直接找主任书记、甚至部分村干部对大学生村官有所排斥,担心影响他们的地位,这都是刚踏入社会的大学生村官所需要面临的挫折与考验。

  把大好的青春热血奉献给基层数年,自己还处于这一“临时工”的身份,没有进入体制内,不少大学生村官对自己的出路有了后顾之忧,且村官待遇普遍较低,又正值成家立业的年龄,生活压力偏大。虽然有定招公务员、事业加分的政策,但对部分一心下基层服务、始终为人民做实事的大学生村官来说,在文化方面想要比过专心备考的考生来说是件不易的事。

  总而言之,大学生村官的出路也不能一心依靠组织,应该将大学生村官的经历视为“炼金”而不是“镀金”,要摒弃“等政策、靠组织,要出路”的消极思想,只要思想不滑坡,办法总比困难多,同时也要树立真正热爱基层、扎根基层的态度。政府在协助大学生村官解决出路的问题时,也不应搞“一刀切”,全部解决公务员、事业编制。相关部门应结合大学生村官的实际工作表现和实际,在解决编制的时候择优先后,对于工作突出的,重点提拔,这样既有利于大学生村官的培养,让大学生村官看得到希望与前进的方向,也有利于大学生村官组织管理长效机制的建立和完善。

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