【经济法-不定项】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决，已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

　　1、甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()

　　A、试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

　　B、试用期2个月

　　C、试用期内甲公司可随时解除劳动合同

　　用期月工资3500元

　　【答案】:BD

　　【解析】:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。题目中约定的是2年期劳动合同,因此试用期不得超过二个月,因此A错误,B正确。在试用期内公司不能无故解除劳动合同,只有在劳动者有下列情形之用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:(5)因本法笫二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责仼的。选项C错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当地月最低工资标准为2000元,劳动合同约定工资的百分之八十=4000*80%=3200元,3200〈3500,因此D正确

　　2、因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是(B)

　　A、应提前30日书面通知甲公司而解除

　　B、可随时通知甲公司而解除

　　C、不需通知甲公司即可解除一

　　D、应提前3日通知甲公司而解

　　【答案】:B

　　【解析】:用人单位有下述情形的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

　　1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　2用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

　　5.用人单位以欺诈、胁迫的于段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。一

　　7用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

　　8法律、行政法规规定艻动者可以解除劳动合同的其他情形故选B

　　3、周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是(

　　A、拖欠的劳动报酬

　　B、解除劳动合同的经济补偿金

　　C、试用期后违约金

　　D、未及时签订书面劳动合同的2倍工资

　　【答案】:ABD

　　【解析】:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。选项A正确。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

　　劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除屴动合同规定情形而解除劳动合同的由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的用人单位符合提前30日以书面形式通知劳