1.以下各项中，不应作为职工薪酬核算的是()。

　　A.向职工提供的生活困难补助

　　B.代职工垫付的医药费

　　C.将自有房屋无偿提供给职工使用

　　D.以商业保险形式提供给职工的保险

　　正确答案:B

　　解析:代垫医药费是企业替职工垫付的款项，不属于企业为职工提供的报酬或者补偿。

　　2.A企业为管理人员提供自有住房免费使用，计提折旧时，应编制的会计分录为()。

　　A.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”

　　B.借记“累计折旧”，贷记“固定资产”

　　C.借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”

　　D.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“固定资产”

　　正确答案:C

　　解析:计提管理费用借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　计提住房折旧

　　借：应付职工薪酬

　　贷：累计折旧

　　3.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。

　　2018年10月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他税费，甲公司在2018年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。

　　A.600

　　B.770

　　C.1000

　　D.1160

　　正确答案:D

　　解析:应计入管理费用的金额=2*500*(1+16%)=1160(万元)。

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　　4.企业从职工工资中代扣代缴的个人所得税，应借记的会计科目是()。

　　A.其他应付款

　　B.应付职工薪酬

　　C.银行存款

　　D.应交税费——应交个人所得税

　　正确答案:B

　　解析:企业代扣代交的个人所得税，应借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费——应交个人所得税”，实际交纳时，借记“应交税费——应交个人所得税”，贷记“银行存款”。

　　5.甲企业结算本月车间人员的工资共750000元，代扣该部门职工个人所得税35000元，实发工资715000元，下列该企业会计处理中，不正确的是()。

　　A.借：制造费用 750000贷：应付职工薪酬——工资 750000

　　B.借：应付职工薪酬 35000贷：应交税费——应交个人所得税 35000

　　C.借：其他应付款 35000贷：应交税费——应交个人所得税 35000

　　D.借：应付职工薪酬 715000贷：银行存款 715000

　　正确答案:C

　　解析:本题考核应付职工薪酬的账务处理。企业代扣职工个人所得税，也通过“应付职工薪酬”核算。

　　6.甲食品生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批食品发放给职工作为福利。该批食品的市场售价为30万元(不含增值税)，增值税税率为16%，成本为20万元。该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。

　　A.15

　　B.23.4

　　C.20

　　D.34.8

　　正确答案:D

　　解析:应确认的应付职工薪酬=30×1.16=34.8(万元)。

　　7.下列各项中，不属于职工薪酬的是()。

　　A.支付职工的工资、奖金及津贴

　　B.按规定计提的职工教育经费

　　C.向职工发放的防暑降温费

　　D.向职工发放的劳动保护用品

　　正确答案:D

　　解析:本题考核职工薪酬的内容。发放给职工的劳动保护用品不是劳动报酬，不属于职工薪酬。

　　8.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500000元，代扣该部门职工个人所得税30000元，实发工资470000元，下列该企业会计处理中，不正确的是()。

　　A.借：管理费用 500000贷：应付职工薪酬 500000

　　B.借：应付职工薪酬 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000

　　C.借：其他应收款 30000贷：应交税费一应交个人所得税 30000

　　D.借：应付职工薪酬 470000贷：银行存款 470000

　　正确答案:C

　　解析:本题考核货币性职工薪酬的账务处理。企业代扣职工个人所得税，通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　9.某企业以现金支付财务人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是()。

　　A.借：应付职工薪酬—职工福利 2000贷：库存现金 2000

　　B.借：其他应付款 2000贷：库存现金 2000

　　C.借：营业外支出 2000贷：库存现金 2000

　　D.借：管理费用 2000贷：库存现金 2000

　　正确答案:A

　　解析:本题考核货币性职工薪酬的账务处理。完整的分录为：分配时：

　　借：管理费用 2000

　　贷：应付职工薪酬—职工福利 2000

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬—职工福利 2000

　　贷：库存现金 2000

　　10.丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

　　A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

　　B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

　　C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

　　D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

　　正确答案:A

　　解析:本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。