【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

『正确答案』ABD

『答案解析』选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.生产经营发生严重困难的

『正确答案』ABCD

『答案解析』经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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【多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。

A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

『正确答案』ABCD

『答案解析』上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

【多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有()。

A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.胡某被依法追究刑事责任

C.钱某严重违反用人单位规章制度

D.王某因怀孕无法胜任工作

『正确答案』ABC

『答案解析』选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。

【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

『正确答案』A

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿=4000×3×3=36000(元)。

【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

『正确答案』D

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，经济补偿金=5×4000×3=60000(元)。

【单选题】2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列表示中，正确的是()。

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需支付补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

『正确答案』A

『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，是按照当地职工月平均工资3倍计算。所以是4000×3=12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元作为经济补偿金。答案是A。

【单选题】2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

A.4500×6=27000元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500元

D.5000×6.5=32500元

『正确答案』D

『答案解析』张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年;甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.5×5000=32500(元)。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付()。

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用

『正确答案』A

『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

『正确答案』ACD

『答案解析』选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。