【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。(2016年)

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【单选题】2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

　　A.2018年6月9日

　　B.2018年6月20日

　　C.2018年6月8日

　　D.2018年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2018年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

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　　【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。(2016年)

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0元

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()。(2013年)

　　A.双方当事人可以约定试用期

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】选项A表述错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项B表述正确，选项C表述错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿;选项D表述错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故选B。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。(2014年)

　　A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。

　　【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。(2016年)

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。

　　【单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。(2016年)

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。(2015年)

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。