1[.单选题]某企业职工王某的月工资为8500元，当地职工月平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是()元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　[答案]B

　　[解析]王某的月工资为8500元，已经超过当地职工月平均工资2400元的3倍，只能按照3倍工资计算：王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576(元)

　　2[.单选题]某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做

　　法是()。

　　A.经总经理批准

　　B.经工会同意

　　C.经与工会和劳动者协商一致

　　D.经劳动者同意

　　[答案]C

　　[解析]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

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　　3[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　[答案]A

　　[解析]劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

　　4[.单选题]赵某工作已满10年，2019年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2019年可以享受的带薪年休假为()天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　[答案]C

　　[解析]职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：

　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　5[.单选题]赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金

　　[答案]A

　　[解析]对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000元支付违约金。

　　6[.单选题]老王在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是()元。

　　A.12000

　　B.15000

　　C.18000

　　D.30000

　　[答案]C

　　[解析]劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以本题甲公司应向老王支付的经济补偿金额为15×1200=18000(元)。因此选项C正确。

　　7[.单选题]天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.重庆市

　　D.上海市

　　[答案]D

　　[解析]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　8[.单选题]贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年假，按规定贾某可以享受的带薪年假的天数是()。

　　A.5天

　　B.7天

　　C.10天

　　D.15天

　　[答案]C

　　[解析]贾某累计工作年限=3+4+5=12(年)，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　9[.单选题]在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2019年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A.76800

　　B.102400

　　C.126000

　　D.168000

　　[答案]B

　　[解析]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接按正常年限计算就可以了。

　　10[.单选题]小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括()。

　　A.按照规定参加了失业保险

　　B.非因本人意愿中断就业

　　C.已经办理失业登记，并且有求职要求

　　D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年

　　[答案]D

　　[解析]具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。