【考点】非全日制用工(★★★)

　　1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　2、劳动合同必须采用书面形式，只有非全日制用工可以采取口头形式。

　　3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或者周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题1•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2018年)

　　A、双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B、双方当事人不得约定试用期

　　C、双方当事人可以订立口头协议

　　D、用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【例题2•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有( )。(2019年)

　　A、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B、双方当事人可以约定试用期

　　C、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D、双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ACD

　　【例题3•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2019年)

　　A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C、用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】C