【考点】未依法及时订立劳动合同的处理(★★★)

　　1、1个月内订立劳动合同的

　　2、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　3、满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为(　　)。(2019年)

　　A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月

　　【答案】D

　　【例题•单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为(　　)。(2018年)

　　A、1800元 B、3000元 C、3500元 D、7000元

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(8月1日～8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)。在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，甲公司还需要向李某支付8月1日～8月31日的工资补偿3000元。