1.根据土地增值税法律制度的规定，下列行为中，应征收土地增值税的有( )。

　　A.企业转让国有土地使用权

　　B.政府出让国有土地使用权

　　C.企业出售不动产

　　D.个人出租不动产

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：土地使用权出让，不征收土地增值税，依法征收契税;(2)选项D：租赁不转移权属，不征收土地增值税、契税。

　　2.根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议机构认为被审查的具体行政行为符合法定情形时，可以决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法，该法定情形有( )。

　　A.主要事实不清，证据不足的

　　B.适用依据错误的

　　C.滥用职权的

　　D.违反法定程序的

　　【答案】ABCD

　　【解析】具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法：(1)主要事实不清、证据不足的;(2)适用依据错误的;(3)违反法定程序的;(4)超越或者滥用职权的;(5)具体行政行为明显不当的。

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项C：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;(2)选项AD：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金;(3)选项B：计算法定的经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　【答案】BCD

　　【解析】裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　5.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有( )。

　　A.应征服兵役的

　　B.移居境外的

　　C.重新就业的

　　D.享受基本养老保险待遇的

　　【答案】ABCD

　　【解析】停止享受失业保险待遇的情形：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　6.2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。

　　A.10000元

　　B.65000元

　　C.20000元

　　D.60000元

　　【答案】D

　　【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍(4000×3=12000元)的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000(元)。

　　7.甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

　　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)

　　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)

　　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)

　　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)

　　【答案】D

　　【解析】(1)晚上加班：150%，排除选项BC;(2)周末加班且无补休：200%，排除选项A。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】C

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　9.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金。该年限为( )。

　　A.10年

　　B.15年

　　C.5年

　　D.12年

　　【答案】B

　　【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费“满15年”的，按月领取基本养老金。