【资料3】2012年12月3日，刘某到甲公司工作，2012年12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

　　2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A.试用期2个月

　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C.试用期月工资2000元

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于2600×80%=2080(元)。

　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A.刘某的服务期为6年

　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

　　C.甲公司支付培训费用100000元

　　D.刘某月工资提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项B：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

　　A.甲公司无须向刘某支付经济补偿

　　B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任

　　C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿

　　D.甲公司有权要求刘某支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AD：在服务期内，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的，用人单位(甲公司)有权单方解除劳动合同，甲公司无须向刘某支付经济补偿，但甲公司仍有权(按照服务期的约定)要求刘某支付违约金;(2)选项B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付8万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任;(3)选项C：经济补偿的支付主体只能是用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。

　　【资料4】2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

　　(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。

　　(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

　　(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。

　　1.杨某可依法享受的最长年休假期限是()。

　　A.5天B.5天

　　C.20天D.10天

　　【答案】B

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。

　　A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

　　C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　【答案】CD

　　【解析】(1)“法定休假日”(国庆节)加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资=200×200%×1=400(元)。

　　3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。

　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期内)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()。

　　A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

　　B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D.甲公司与郑某可以约定试用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。