【考题·单选题】(2018年)2018年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。
A.2018年3月12日
B.2018年4月12日
C.2018年3月15日
D.2018年3月1日
『正确答案』A
『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【考题·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人可以约定试用期
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.双方当事人可以订立口头协议
『正确答案』ACD
『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,选项D正确。
【考题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
『正确答案』C
『答案解析』选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【考题·单选题】(2019年)2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为( )。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日
B.自2018年7月1日至2018年11月15日
C.自2018年7月6日至2018年11月15日
D.自2018年8月6日至2018年11月14日
『正确答案』D
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
【考题·单选题】(2015年)2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A.18000元
B.20000元
C.22000元
D.44000元
『正确答案』B
『答案解析』未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月13日开始计算,到2014年2月12日,共计10个月,则除正常工资外,要支付10×2 000=20 000(元)工资补偿。
【考题·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
『正确答案』ABCD
『答案解析』上述选项全部表述正确。
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