一、单选题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一定期限以上的固定期限劳动合同，该期限是(　　)。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是(　　)。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是(　　)。

　　A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事书面申请，可以不公开审理

　　B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

　　C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避

　　D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避

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　　4.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是(　　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同

　　B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，下列员工中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是(　　)。

　　A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休

　　B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休

　　C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休

　　D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的订立，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.初中生李某15周岁，一般情况下不得被招用为劳动者

　　B.劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外

　　C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同

　　D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动关系可以延续，无须向劳动者支付经济补偿

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.工作内容和工作地点

　　C.休息、休假

　　D.试用期

　　9.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不得享受当年年休假的是(　　)。

　　A.贾某依法享受寒暑假，休假天数未超过年休假天数

　　B.刘某请事假累计20天，单位按照规定未扣工资

　　C.周某累计工作8年，请病假累计45天

　　D.田某累计工作12年，请病假累计60天