【例题·单选题】(2016年)2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　【答案】A

　　【例题·单选题】(2018年)王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是( )。

　　A.不得解除劳动合同

　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　【答案】D

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【例题·多选题】(2016年)下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】(2016年)下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有( )。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任更多资料微信 cpa10010 咨询购买

　　C.钱某严重违反用人单位规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【例题·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【例题·多选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的<