【例题1·多选题】(2017年)甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。

　　A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

　　B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

　　C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

　　D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　【答案】ABD

　　【例题2·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有(　　)。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】BC

　　【例题3·单选题】(2015年)张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于(　　)。

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　【答案】A

　　【例题4·判断题】(2016年)在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。(　　)

　　【答案】√

　　【例题5·判断题】(2016年)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(　　)

　　【答案】√

　　【例题6·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有(　　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【例题7·判断题】(2018年)劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。(　　)

　　【答案】×

　　【例题8·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

　　A.0元

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【例题9·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　　)。

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【例题10·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【例题11·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【例题12·单选题】(2018年)根据劳动合同法