【考题1·单选题】2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为(　　)。(2015年)

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月×4000元=14000(元)。

　　【考题2·单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是(　　)。(2015年)

　　A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元

　　B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元

　　C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元

　　D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

　　【答案】B

　　【解析】(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。

　　【考题3·单选题】王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为(　　)元。(2013年)

　　A.45000

　　B.90000

　　C.50000

　　D.100000

　　【答案】B

　　【解析】(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000×2=90000(元)。

　　【考题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为(　　)。(2014年)

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　【答案】B

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　　【考题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有(　　)。(2014年)

　　A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【考题6·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　【考题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【答案】AB

　　【考题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。(2011年)

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　【答案】ABCD

　　【考题9·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。(　　)(2014年、2015年)

　　【答案】√

　　【考题10·判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。(　　)(2017年)

　　【答案】×

　　【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。