【考题•单选题】根据船舶吨税法律制度的规定，下列船舶中，不予免征船舶吨税的是( )。(2013年)

　　A.捕捞渔船

　　B.非机动驳船

　　C.养殖渔船

　　D.军队专用船舶

　　【答案】B

　　【考题•单选题】根据船舶吨税法律制度的规定，船舶吨税应当向( )缴纳。(2013年)

　　A.海关

　　B.地方税务局

　　C.国税局

　　D.海事局

　　【答案】A

　　【考题•单选题】根据船舶吨税法律制度的规定，应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起一定期限内向指定银行缴纳税款，该期限是( )。(2014年)

　　A.30日

　　B.3日

　　C.15日

　　D.10日

　　【答案】C

　　【考题•单选题】根据关税法律制度的规定，下列各项中，经海关审查无误后可以免征关税的是(　　)。(2013年)

　　A.关税税额为人民币200元的一票货物

　　B.广告品和货样

　　C.外国公司无偿赠送的物资

　　D.进出境运输工具装载的途中必需的燃料、物料和饮食用品

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：关税税额为人民币50元以下的一票货物，经海关审查无误后，免征关税;(2)选项B：只有“无商业价值的”广告品及货样，经海关审查无误后才免征关税;(3)选项C：“国际组织、外国政府”(不包括“外国公司”)无偿赠送的物资，经海关审查无误后免征关税。

　　【考题•单选题】根据关税法律制度的规定，下列各项中，海关可以酌情减免关税的是(　　)。(2014年)

　　A.进出境运输工具装载的途中必需的燃料、物料和饮食用品

　　B.无商业价值的广告品及货样

　　C.国际组织无偿赠送的物资

　　D.在境外运输途中受到损坏的进口货物

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：属于“法定减免税”的情形;(2)选项D：属于“酌情减免税”的情形。

　　【考题•单选题】下列各项中，不征收环境保护税的是(　　)。(2018年)

　　A.光源污染

　　B.噪音污染

　　C.水污染

　　D.大气污染

　　【答案】A

　　【解析】《环境保护税法》所称的应税污染物，是指规定的大气污染物、水污染物、固体废物和噪声，不包括光源污染。

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　　【考题•单选题】根据烟叶税法律制度的规定，下列属于烟叶税纳税人的是( )。(2018年)

　　A.生产烟叶的个人

　　B.收购烟叶的单位

　　C.销售香烟的单位

　　D.消费香烟的个人

　　【答案】B

　　【解析】烟叶税的纳税人为在人民共和国境内收购烟叶的单位。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。(2018年)

　　A.3年

　　B.2年

　　C.5年

　　D.1年

　　【答案】B

　　【解析】用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。

　　【例题•单选题】环境保护税按月计算，按季申报缴纳。纳税人按季申报缴纳的，应当自季度终了之日起(　　)内，向税务机关办理纳税申报并缴纳税款。

　　A.30日

　　B.15日

　　C.10日

　　D.7日

　　【答案】B

　　【考题·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付(　　)。(2015年)

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　【答案】A

　　【考题·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(　　)。(2016年)

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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　　【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　【考题·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　　)。(2016年)

　　A.0元

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。