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2019年初级会计师考试经济法基础随堂练习题十

中华考试网   [2019年3月16日]  【

  【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。

  A.0

  B.10

  C.6

  D.4

  『正确答案』C

  【例题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.公司可以要求张某支付3万元违约金

  C.公司可以要求张某支付1万元违约金

  D.张某无须支付违约金

  『正确答案』D

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作,公司为其调整工作岗位后,仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中,不正确的是( )。

  A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  『正确答案』A

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  【例题·单选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是( )。

  A.8人

  B.9人

  C.10人

  D.11人

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。

  A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  『正确答案』D

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。

  A.2年

  B.1年

  C.3年

  D.5年

  『正确答案』A

  【例题·单选题】(2016年)2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  『正确答案』A

  【例题·单选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。

  A.违约金的支付主体只能是劳动者

  B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。

  A.劳动者被人民法院宣告死亡的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  D.劳动者达到法定退休年龄的

  『正确答案』B

  【例题·单选题】(2018年)2016年11月1日,郑某到甲公司工作。2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11 000元,当地上年度职工平均工资为3 200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

  A.11 000×1.5=16 500(元)

  B.11 000×2=22 000(元)

  C.3 200×3×1.5=14 400(元)

  D.3 200×3×2=19 200(元)

  『正确答案』C

  【例题·单选题】(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5 000元,甲公司所在地职工月平均工资4 500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

  A.4 500×6=27 000(元)

  B.4 500×7=31 500(元)

  C.5 000×5.5=27 500(元)

  D.5 000×6.5=32 500(元)

  『正确答案』D

  【例题·单选题】赵某在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1 200元,上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )元。

  A.12 000

  B.15 000

  C.14 400

  D.18 000

  『正确答案』D

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