【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期;( 2)选项 CD：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　易错易混点 3

　　无固定期限劳动合同

　　【母题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

　　A. 劳动者在该用人单位连续工作满 10年的

　　B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年

　　C. 自 2008年 1月 1日起，连续订立 2次固定期限劳动合同，且无违反法律规定情形，续订劳动合同的

　　D. 用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　【答案】 ABC

　　【解析】选项D：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”(而不是“应当”)自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　【子题1·判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起开始计算。( )

　　【答案】×

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年 1月 1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　【子题2·判断题】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，但是适用支付经济补偿的规定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　易错易混点 4

　　经济补偿金计算

　　【母题·单选题】 2010年 3月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 3月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 5000元 /月， A市职工最低工资标准为 2500元 /月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。

　　A.20000 元

　　B.35000 元

　　C.40000 元

　　D.42500 元

　　【答案】 B

　　【解析】一般情况下，经济补偿金的支付年限自用工之日起计算。本题中张某于 2010年 3月 1日入职，截止到 2017年 3月 1日，在小马公司工作 7年，应当支付经济补偿金的数额为 5000× 7=35000(元)。

　　【子题 1·单选题】 2009年 1月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 1月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 2400元， A市职工最低工资标准为 2500元 /月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。

　　A.20000 元

　　B.35000 元

　　C.40000 元

　　D.42500 元

　　【答案】 A

　　【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当