1.试用期属于劳动合同的必备条款,双方必须约定。( )
2.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。( )
3.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )
5.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )
6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。( )
7.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )
8.甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )
9.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )
10.在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )
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