【单选题】甲公司与韩某订立了2年期限劳动合同，韩某上班3个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕1个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是( )。

A.甲公司提前30日以书面形式通知韩某可解除劳动合同

B.甲公司不得解除劳动合同

C.甲公司可随时通知韩某解除劳动合同

D.甲公司额外支付韩某1个月工资后可解除劳动合同

【答案】B

【解析】(1)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有( )。

A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的

【答案】BC

【解析】选项AD：用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

【答案】B