【例题•单选题】2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动 合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资 为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的 经济补偿金为( )。

　　A.16000 元

　　B,14000 元

　　C.4000 元

　　D.12000 元

　　【答案】B

　　【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向 劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。在本题屮，张某在家公司工作3年4个月，按照3. 5个月支付;甲公司应当 向张某支付经济补偿金=3. 5X4000=14000 (元)。

　　【例题•多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。

　　A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D. 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　【答案】ABC

　　【解析】选项A：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C：劳务派遣单位不得 以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项D：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超 过其用工总量的10%。

　　【例题•单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。己知甲公司所在地职工月 平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本 养老保险费的下列算式中，正确的是( )。

　　A.15000 X8%=1200 元

　　B.4000X3X8%=960 元

　　C.2000X3X8%=480 元

　　D.4000X8%=320 元

　　【答案】B

　　【解析】职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工月工资 300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某应当缴纳的基本 养老保险费为4000X3X8%=960 (元)。